培训，要员工自己付出才有真实感！

  产品经济、服务经济、体验经济……我们很多人亲身体会了这三种经济类型，那么之后，是什么经济，或者说我们将有可能会迎来什么经济时代？答案是：真实经济。

  有相关专家指出，这是一个充满虚假的时代，坑蒙拐骗，假冒伪劣，言不由衷，狡辩粉饰，伪善欺骗，被迫接受……也许，这样的结论过于片面，但是一些不好的新闻时常萦绕在耳旁，如骗矿工下井、骗病人进医院、骗婴儿食毒奶粉、学生骗文章、和尚骗香火、司法骗公正、商家骗市场……虚假带给社会高昂的成本与无穷的苦难！也就是在这样的时代背景下，《真实经济》一书问世，在对这个时代敲响警钟的同时，强烈表露出人们内心对于真实的热切渴求。

  根据《真实经济》书中所说，那些不具备真实性的产品或者服务将不再适应未来市场的发展，企业要想生存得很好，必须真实起来，即要让顾客感觉到真实。怎样的商品在顾客看来是真实的？《真实经济》一书指出，只要你的商品是在以下五个方面的范围内，便可以给到顾客真实的感觉。
    初级产品，是从地球上直接获取的东西——饲养的、挖掘的或是种植的，如农畜产品、矿产品和农作物——可以作为原料或可替代产品在市场上进行变换。
    有形商品，原创的真实性，强调设计的原创性和个性。是初级产品经过加工后产出的有形产品。
    服务，独特的真实性，强调服务的真诚、人文关怀和独特性。是体现客户个性化需求的无形产品。
    体验，参照的真实性，强调历史传统与文化架构。是指顾客亲自参与的、难以忘怀的经历和感受。
    转变，影响的真实性，诉求个人理想或集体愿景。是引导顾客改变自我的有效效果。

  那么作为培训，也是应该讲求真实感的，给前来参训的学员最真实的感觉，让他们感觉到真实，这是很多学员对于所参加培训的需求，也就是说，你的培训一定要让学员体会得到，要有真实感。培训的真实感，来源于哪里？《真实经济》已经说得非常清楚，就是“体验”，“体验式培训”是最能够给到学员真实感觉的一种培训形式。不同于讲授式的培训，体验式培训需要学员参与到其中，不仅要用耳听、用心想，还需要动手操作，也就是要求学员全身心地参与到其中。先体验，在体验中学习。

 众所周知，闻道俱乐部是国内专业从事体验式培训的机构之一，1999年创立以来，到今年12年，累计培训总量达到五十万人次。在闻道的客户名录中，3年、5年、甚至10年以上的客户比比皆是。今天看来，广大企业如此青睐闻道是有一定的道理的。首先，自然是体验式的培训形式，它带给每一位学员真实的感觉，另外还有一个重要的原因，那就是“转变”。

  研究表明，很多人内心都期待改变，但是，每一个人都不喜欢被改变，那么，要实现改变，最好是自发的、自觉的。要达到这样的“转变”，闻道在拓展训练中设置了很重要的“回顾分享”环节，通过回顾自己体验项目时的感受，通过分享自己与他人的感悟，通过培训师的引导与点拨，影响慢慢在每个学员心中形成，进而学员自己内心的感悟进一步升华，最终促成学员自己改变意识的形成。

  闻道的体验式培训其实是从多个维度给了参训学员真实的感觉，难怪能够受到广大培训组织者与参训学员的青睐了。